分析切忌依靠自身的知識(shí)儲(chǔ)備，拍腦袋決定問(wèn)題的答案。分析是一個(gè)層層遞進(jìn)和擴(kuò)張的思維過(guò)程，一步步從表象趨向真想，也從自己已知的領(lǐng)域推演出自己本不知的內(nèi)容。
積沙成塔，集腋成裘。這個(gè)道理亙古不變。
職場(chǎng)如同戰(zhàn)場(chǎng)，有時(shí)候，對(duì)手不是別人，而是自己。在職業(yè)生涯的進(jìn)階之路上，工作對(duì)你個(gè)人能力的考驗(yàn)越來(lái)越強(qiáng)勁，這也是在提醒我們要在工作中不斷地提升自我能力，今天就和大家分享一下如何提升工作中的戰(zhàn)略性。
在求職路上，面對(duì)那些被“懟”到過(guò)的面試問(wèn)題，應(yīng)該如何處理？
頭腦風(fēng)暴重要嗎？當(dāng)然重要！蘋果、星巴克、滴滴這些傳奇產(chǎn)品和品牌都是在頭腦風(fēng)暴會(huì)議上誕生的；但一般公司的頭腦風(fēng)暴十分低效，張羅了一大幫人，但對(duì)目標(biāo)達(dá)成毫無(wú)幫助。本文將介紹系統(tǒng)科學(xué)的頭腦風(fēng)暴方法，三步讓你懂得如何高效地進(jìn)行一次頭腦風(fēng)暴。
本文作者為前淘寶搜索負(fù)責(zé)人鬼腳七，他曾在阿里工作 9 年，上過(guò)班，管過(guò)人，創(chuàng)過(guò)業(yè)，做過(guò)自由職業(yè)者，具有十分豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，他給上班族分享了 7 點(diǎn)成長(zhǎng)建議，希望能對(duì)你有所幫助。
此類問(wèn)題其實(shí)是有方法論和回答邏輯的，基本問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題按照如下的框架和邏輯來(lái)回答基本上不會(huì)有問(wèn)題，妥妥的讓面試官滿意~
職場(chǎng)中的“火箭”指的是有前景的行業(yè)、奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)、綜合的崗位；求職的時(shí)候，仔細(xì)找到那個(gè)火箭，并且堅(jiān)定不移的坐上去。
所謂「大局」，就是形勢(shì)和事件發(fā)展的整體態(tài)勢(shì)，所謂「節(jié)奏」，就是均勻而有規(guī)律的進(jìn)程。
我將從下面這9個(gè)角度，告訴大家如何寫出爆文。
本文的主要內(nèi)容主要有兩點(diǎn)，一分析作品集需要的合理時(shí)間及合理時(shí)間的由來(lái)，二對(duì)待工作中界面的態(tài)度問(wèn)題及解決方案。
當(dāng)一款社交產(chǎn)品無(wú)限延伸覆蓋我們幾乎生活全部的時(shí)候，它還是當(dāng)初的那個(gè)朋友圈嗎？
為什么我們花了錢的課程總是沒(méi)能堅(jiān)持學(xué)下去？
本文主要將我在做新媒體矩陣過(guò)程中，有價(jià)值、正確、系統(tǒng)的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)方式分享出來(lái)。
我從“珂里葉特·海蘭”這個(gè)人物上，看到了很多新媒體人的現(xiàn)狀。
在這個(gè)似乎無(wú)所不在的數(shù)字時(shí)代，傾聽(tīng)程序員必須要說(shuō)的內(nèi)容非常重要，而且也許比以往任何時(shí)期都更加重要。
時(shí)間不是首要問(wèn)題。你有足夠的時(shí)間；你需要的是動(dòng)力。
我們不敢期望可以完全理解這個(gè)世界，但也憧憬著我們不單可以在代碼的世界里暢快馳騁，論劍江湖，也可以放下身段洞察蕓蕓眾生之百態(tài)，領(lǐng)悟人間世俗之真情。
如果以后還有人和你說(shuō)「計(jì)算機(jī)專業(yè)不適合女生」之類的，可以把本文發(fā)給他們看，讓他們看看 IT 行業(yè)小姐姐們是如何說(shuō)的。
“不，我剛剛花了 60 萬(wàn)美元培訓(xùn)了他，我怎么會(huì)讓其他人雇傭他來(lái)獲得他的經(jīng)歷呢？”
“面試是最差的一種考評(píng)工程師的方式，但它是我們迄今為止所能找到的最好的一種方式?！?/p>
我們沒(méi)必要說(shuō)服別人，讓別人和我們保持一樣的看法；也沒(méi)必要認(rèn)為別人和我們不一樣的觀點(diǎn)就是對(duì)我們的攻擊。
我們沒(méi)有誤解毒舌的人，他們就是壞；而且這種壞更“隱蔽”也更危險(xiǎn)，傷人于無(wú)形，內(nèi)傷好幾年。
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