寫寫從百度到華為這五年的工作經(jīng)歷，還有總結(jié)出的一些思考。
無論是普通還是特別的事，我都覺得這些內(nèi)容不只對我，對所有在這個行業(yè)里工作的人，都將是有益處的。
這些東西讓你沉浸其中樂不思蜀，長期的專注，讓人的記憶力下降，社交功能降低。
用戶激活的本質(zhì)就是迅速給用戶傳遞產(chǎn)品核心價值。
《時間簡史》對我們這些喜用言語表達(dá)甚于方程表達(dá)的讀者而言是一本里程碑式的佳書。
管理時間的3原則：能不能取消它？能不能與別的工作合并？能不能用簡便的東西代替它？
沒有名校背景，沒有大廠經(jīng)歷，就連產(chǎn)品經(jīng)驗也就短短不到2年。那我是如何拿下大廠offer的呢？
當(dāng)別人為她們贊嘆叫好，豎起大拇指的時候，她們卻在內(nèi)心深處為媽媽這個角色做了差評師。
那是因為他們內(nèi)在自己和自己的關(guān)系模型不同，一個是和自己關(guān)系好，一個是和自己關(guān)系不好。
“人的差異在于業(yè)余時間”。這也許是愛因斯坦關(guān)于人與時間的又一種表述方式，也是一種深刻的耐人尋味的表述方式。現(xiàn)在你應(yīng)該有所感悟。
今年夏天，第一批90后大學(xué)生正式畢業(yè)。才剛?cè)肭?，這群精力滿格的新同事打出的各種意外牌，已經(jīng)給不少摸爬滾打多年的資深職場人來了一場“震撼教育”。90后員工真的是一群職場小怪獸？如果我們是奧特曼，該如何和小怪獸們和平相職呢？
你對世界的認(rèn)識和觀點(diǎn)和道理，必須是要整合自己的感受來進(jìn)行的。
請用堅定而溫和的態(tài)度去表達(dá)：堅定，是讓對方明白你的觀點(diǎn)和立場；溫和，是不帶敵意的表達(dá)，不讓對方誤會你在否定或攻擊他。
盡管誰都偶爾會用被動攻擊的方法來處理生活里的問題，有些人來說背后操縱和閃爍其詞已經(jīng)成為一種生活方式。被動攻擊型的人往往不容易在辦公環(huán)境和社交場上被發(fā)覺，因為他們會風(fēng)度翩翩的掩飾沸騰的敵意。
他們?yōu)楝F(xiàn)狀焦慮，又沒有毅力決心去改變自己。不曾經(jīng)歷過真正滄桑，卻還失守了最后一點(diǎn)少年意氣。他們以最普通的身份埋沒在人群中卻過著最最煎熬的日子
對待生活的正確態(tài)度，應(yīng)是批判而不憤世嫉俗，好奇而不受蒙蔽，開放而不被操縱。
任何一個時代，都會有人為變化而焦慮、為沒趕上的好時代逝去而痛心，但也都會有人為變化而做準(zhǔn)備、為即將到來的新時代而興奮，關(guān)鍵是，你想做哪一個？
讓用戶和產(chǎn)品產(chǎn)生聯(lián)系，就比如上訴的激勵方式，通過各種等級及名譽(yù)捆綁用戶，讓用戶在這個產(chǎn)品里面找到歸屬感
黑猩猩沒有欲望，可也沒有思考。而普通人有思考，可欲望卻比思考更強(qiáng)烈。這兩種都是輸家的模式。
從宇宙大爆炸開始，時間的箭頭一直向前。我們每個人都是時間里渺小的旅行者，我們進(jìn)行著這唯一一場短暫而有去無回的旅行。
在這篇文章中，我將分享一些非常實用的點(diǎn)子，能使你在無需比當(dāng)前努力程度更辛苦的情況下，馬上提升個人工作效率。
面對時間的流逝，你會有一種無力感——時間一分一秒的過去，不知道自己都干了什么，于是就產(chǎn)生了恐慌。所以在今天的文章里，我想主要聊一聊我是如何提高自己對于自己時間重要性的認(rèn)識，如何提高對時間的感知力，也就是我理解的「時間商在線」是什么意思？
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