若沒有前十年的摸爬滾打，則沒有后面的豹變。若沒有后面的十年，則只是泯然眾人的小富即安的人，而不是企業(yè)家。
激勵(lì)很重要，但是激勵(lì)有時(shí)候只適合思路清晰和還想上進(jìn)的人。有一群人只要基本工資，不關(guān)心激勵(lì)。
路邊攤的交易的數(shù)字化，讓每筆收入都可追溯、可核查、有信用，從而讓小微群體的信用得以被量化，被資本市場(chǎng)認(rèn)可。
放養(yǎng)需要一個(gè)能夠掌控全盤的領(lǐng)導(dǎo)，比如老虎這樣的，不然的話，還是推薦圈養(yǎng)的好些，畢竟風(fēng)險(xiǎn)低。
讓樂于嘗試新鮮事物的員工，有新的工作可以做，讓樂于穩(wěn)定的員工，有一份穩(wěn)定的工作就好。
不僅提高效率還能豐富技能，快速提升自己。
《彼得·潘》書中所寫的"一旦你懷疑自己能否飛翔，你就永遠(yuǎn)無法飛起來了"。
“玖伍伍”納雄耐爾，就一定會(huì)實(shí)現(xiàn)？
窮人之所以窮，是因?yàn)樗麄儚膩聿挥X得自己的時(shí)間和精力是寶貴的。
美國女演員蒂娜·菲（Tina Fey）曾經(jīng)打趣地說道：“我現(xiàn)在已經(jīng)明白，幾乎所有人都是騙子，所以我不會(huì)為此而太過慚愧?！?/p>
“人類需要做很多事情來成為一個(gè)健康、繁榮的物種”，我喜歡這句話。為了減少疲勞，同時(shí)努力成為 “健康、繁榮物種”的一員，我決定停下打字的手，專心摸一會(huì)兒魚。
長(zhǎng)期的額外照顧、特殊對(duì)待只會(huì)毀掉一個(gè)人，絕無可能成就一個(gè)人。
職場(chǎng)上，我們經(jīng)常會(huì)聽到這樣的言論：現(xiàn)在做不出成績(jī)，是因?yàn)槲也幌矚g這份工作，要是能夠做自己喜歡的事情，一定能有所成就！
對(duì)不起，請(qǐng)停止自我欺騙。
恐懼，是人類誕生以來就一直存有的情緒。當(dāng)我們出現(xiàn)恐懼的時(shí)候，并沒有什么不對(duì)，從進(jìn)化論的角度來看，恐懼的存在也是合理的、有用的。如果沒有它，我們可能早就不在這個(gè)世上了。
多年以前，我有個(gè)朋友很喜歡跟她的男友玩一個(gè)游戲。她會(huì)在他毫無防備的時(shí)候，突然之間整個(gè)人往后倒，而讓男友來扶住她。這個(gè)場(chǎng)景我印象很深，因?yàn)槲乙苍囘^，但即使在對(duì)方有防備的情況下，我也無法后傾到完全失去重心。
“你將來會(huì)碰到很多你不欣賞、不贊成的人，而且必須與他們共事。這人可能是你的上司、同事，或部屬，這人可能是你的市長(zhǎng)或國家領(lǐng)導(dǎo)。你必須每一次都做出決定：是與他決裂、抗?fàn)?，還是妥協(xié)、接受?？?fàn)帲挡恢档?？妥協(xié)，安不安心？在信仰和現(xiàn)實(shí)之間，很艱難地找出一條路來。你要自己找出來?！?/p>
想要實(shí)現(xiàn)自身的改變或改變他人的看法，首先，你必須堅(jiān)信改變是有可能的；然后，你得發(fā)自內(nèi)心地想要改變?cè)械腻e(cuò)誤行為方式；最后，你必須愿意付出大量的時(shí)間與精力，能夠承受短期的失敗，并且不斷進(jìn)行訓(xùn)練。只有這樣，你才能走向成功。
不肯跟身邊的人交流，這個(gè)簡(jiǎn)單的現(xiàn)象，其實(shí)表達(dá)的是這類人的這樣一種心態(tài)，即不屑。原因在哪呢？肯定是自己不會(huì)迎合唄，不會(huì)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)唄。言外之意，領(lǐng)導(dǎo)用的人都是馬屁精。而自己是正直之士，不屑于逢迎。問題出在哪兒呢？
為什么我不允許他這樣？這背后的我的需求是什么？我真的需要這個(gè)需求嗎？我要為我這需求做些什么？
1、明確個(gè)人目標(biāo)，為了發(fā)展而不是逃避而跳槽；
2、在工作中多多打造自己的可遷移能力，跳槽選工作時(shí)盡量選擇可復(fù)用自己能力的工作，而不是一切從零開始；
3、跳槽后，如果沒有特殊情況，不要跟老東家決然地一刀兩斷，而要保持藕斷絲連的關(guān)系。
“大半的人在二十歲或三十歲上就死了。一過這個(gè)年齡，他們只變了自己的影子。以后的生命不過是用來模仿自己，把以前真正有人味兒的時(shí)代所說的，所做的，所想的，所喜歡的，一天天的重復(fù)，而且重復(fù)的方式越來越機(jī)械，越來越脫腔走板。”
——羅曼·羅蘭《約翰·克里斯多夫》
“在職場(chǎng)能不能哭”，就跟“要不要跟同事談錢”和“職場(chǎng)有沒有真朋友”一樣沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，他人的經(jīng)驗(yàn)也很難復(fù)制。但這其實(shí)也正常：在某種意義上，工作本身就是矛盾集合體，它實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值，又常常讓人感覺沒有價(jià)值；它為我們創(chuàng)造收入，有時(shí)卻又制造出超過收入的消費(fèi)；它提倡冷靜自持，但更多時(shí)候帶來的卻是沖突——只要工作還存在，關(guān)于這些話題的爭(zhēng)論，大概就會(huì)一直持續(xù)下去。
就職前，你做到這兩點(diǎn)了嗎？
任何人都會(huì)緊張，不要逃避，讓優(yōu)秀答主教會(huì)你如何減輕緊張狀態(tài)。
選擇好一個(gè)職業(yè)，你不僅需要了解職業(yè)，你更需要了解自己。
不管是外向者還是內(nèi)向者，這兩種性格都是各有優(yōu)勢(shì)的；在某些事情上，兩者的優(yōu)缺點(diǎn)還能互補(bǔ)改善。也就是說，假如你是一個(gè)內(nèi)向者，你不僅要發(fā)揮出內(nèi)向者該有的優(yōu)勢(shì)，而且還要夠添加一些外向者的特質(zhì)，來提升自己的處事能力。當(dāng)你能夠做到這種地步，你才會(huì)建立起自己的個(gè)體優(yōu)勢(shì)。
每個(gè)人都是自我價(jià)值的操控者，有人迷失，有人沉淪，有人走到了圣殿。
改變，就意味著某種程度上的不適應(yīng)，不習(xí)慣甚至伴隨著痛苦，而人的天性使然，會(huì)更傾向于拒絕改變，保持現(xiàn)狀。
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